（校办〔2010〕8号）
为加强教学管理的科学性、规范性，优化教学过程及育人环境，努力防范和最大限度减少各类教学责任事件的发生，保持我校良好的教学秩序，不断提高教学质量，特制定本规定。
一、基本定义
教学责任事件是指教职工在所承担的教学活动或教学管理、教学服务工作过程中责任心不强等因素失职而影响正常的教学秩序、教学进度和教学质量，产生不良影响或造成不良后果的事件。
二、责任主体
⒈教师类：主要指任课教师、教学辅助人员；
⒉管理类：主要指教务处、各学院（部）及为教学提供保障服务的各类行政人员。
三、分类方式
按造成影响或后果的严重程度分为三类，分别为：
⒈Ⅰ类事件：为重大教学责任事件，教职工因行为过错导致严重扰乱教学秩序、影响教学质量的后果。
⒉Ⅱ类事件：为较大教学责任事件，教职工因行为过错导致扰乱教学秩序、影响教学质量的不良后果。
⒊Ⅲ类事件：为一般教学责任事件，教职工因行为过错对教学正常秩序造成不良影响。
四、认定程序
⒈发生教学责任事件后，学生或教职员工要及时向所属部门或教务处报告（事后补交书面材料）。接报部门应及时采取有效措施，减轻事件影响，避免事态发展，同时尽快了解事件详情，如实填写《福建中医药大学教学责任事件认定处理表》。
⒉事件认定及处理，由“教学责任事件认定委员会”负责。委员会由分管教学的校领导、教务处、人事处、监审处、学生教学管理委员会及责任人所在部门组成。
对于涉及教师类人员，由委员会授权教务处对事件类别直接作出认定，并提出处理意见；对于涉及管理类人员，由委员会召集相关人员进行认定与处理。
⒊事件处理意见出来后，应及时告知事件责任人。
五、管理方法
本着以人为本，质量第一的原则，教学责任事件处理采取积分管理，由教务处负责。每两个学年为1个周期，之后清零。
⒈一次Ⅰ类责任事件扣8分，一次Ⅱ类责任事件扣6分，一次Ⅲ类责任事件扣3分。
⒉事件发生后，凡在质量工程、教改项目、教学成果、教学竞赛、优秀教师、优秀教学管理人员等有关教学类奖项或项目参加者（前三名），可奖励一定分值，国家级最高8分、省级最高6分、校级最高3分。同一人荣获多项或多等级奖励，取最高分，不重复计算。根据项目排名逐级降1分。以此激励教职员工，在事发后采取积极态度，将功补过。
⒊在2年周期内，每发生1次教学责任事件，责任人所在部门均需视情节严重进行部门通报批评；若积分达6分及以上者，由学校人事处进行全校通报批评；若积分达10分及以上者，人事处将当年个人年度考核等级定为不合格，并视情节推迟一次（2年内）其评聘高一级职务（职称、技术等级），或降级聘任，或调离现任岗位直至解聘，同时给予警告及以上处分。凡构成刑事法律责任者，依法处理。
⒋凡人事关系不在我校的外聘教师出现以上情况，由人事处按规定通报所在单位，并予每1分扣除100元教学津贴处罚。
六、申诉办法
⒈责任人在得知认定结果后，若有异议，需在5个工作日内向教务处提出书面复议申请。复议申请书应载明申请复议的事实、理由和请求事项。
⒉教务处在收到责任人的复议申请书后，组织教学责任事件认定委员会进行重新认定。责任人可出席会议当面申述。
七、本办法自颁布之日起执行，由教务处负责解释。